调研到周五，组织部长咸翡赶在方晟下基层前来到办公室，苦笑道：

“不好意思打扰方书记行程，但润泽人事问题从去年刘书记出事后就一直冻结，造成7位市直单位负责人和2位县委领导超期服役，前面退不下来，后面顶不上去，对正常开展工作影响比较大……”

方晟接过组织部精心绘制的待调整和待交流岗位汇总表，大致浏览一下，道：

话说得委婉曲折，实质表明了两层意思：一是论资排辈已为润泽官场所公认，推倒重来非但容易引发争论，更重要的是如何确保公平性？正如高考制度，都抨击不合理，但谁能拿出比高考更合理的选拔制度？二是官场本身就是讲究资历的，你提倡能力，要求考核，如何服众？有没有成功推行这套做法的案例，是银山，还是鄞峡？

事实上，咸翡看出方晟是想把润泽当作实施自己抱负的实验田！

方晟语气仍很平和，道：“选拔培养干部哪里要重砌炉灶？严格遵循中组部最新下发的干部任用管理条例就行了，里面可没有‘资历’这一条！相反，有两点需要明确注意，第一，根据领导干部廉洁从政若干准则规定，领导干部及配偶不得经商办企业，领导干部子女及其配偶也不得在本市经商办企业，凡不符合这条规定的，先实施岗位冻结，不准提拔！”

“方书记，润泽……不，临海的情况可能跟双江不同……”

才说了半句便被方晟打断：“咸部长，我的依据是中组部下发文件，哪个有意见直接到京都反映，我只是不折不扣贯彻文件精神！第二，按干部作用管理条例第一章第一条规定，要建立起有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，说明什么？局长退二线了，不代表常务副局长上，也不代表必须从局领导班子里选，文件说得很明确，年轻化知识化专业化，光有资质没有业务水平给我靠边站！咸部长，回头按照我说的两点把这份汇总名单筛选一下……”

娄伯林的儿子，平翰集团董事长娄成坤风火火跑过来，见了父亲第一句话就是：

“爸，外面都在忙着注销企业，我家怎么办？”

娄伯林从文件堆里抬起头，示意儿子关门，然后摘下眼镜揉揉眼睛，慢吞吞问：

“你准备怎么办？”

“为何规避？”

“呃，可不是怕影响你吗？”

娄伯林道：“影响我什么？我的正治命运跟市委书记没关系，或者说关系甚微，决定权在省委！”

“那倒不是，成坤，”娄伯林深沉地说，“这位新来的市委书记，可能……跟之前所有市委书记都不太一样！结合他在双江走过的足迹，对于象我家这样老子做官儿子经商的情况，属于他严厉打击范畴，并且，屡屡被他得手！”

娄成坤到底是南方省份土生土长的生意人，凡事考虑成本精于算计，从不会为虚名或赌气跟正府对抗，点点头说：

“那边有位大学同学开了家小公司，要么先注资实现绝对控股，然后以他的名义办理相关手续？”

“集团这块没问题，本身资质、经营和产业都很规范，可绡纱夜总会怎么办？”

“绡纱夜总会……”

娄伯林也犯了难，摸着快要秃顶的脑袋斟酌良久，道：“那个是以晓健的名义跟毕司令、叶省长亲戚合开的吧？不能动，也动不得……”

表面上夜总会经营酒吧、歌厅、迪吧、舞厅、沐浴、足疗、按摩等项目，实质主打的却是在南方十分盛行、却被严厉查处的——鸭－店！

从省到市都有保护伞，试问临海境内谁敢惹绡纱夜总会？

是黑势力很懂事，知道娄伯林是后台？

那只是原因的一方面，另一方面刚开始黑势力打过绡纱夜总会的主意，每回刚动手就有一批虎背熊腰、身手不凡的便衣们包围上来，将黑势力渣渣们揍得半死！

如此三四回，黑势力终于整明白了，那些打架不要命的都来何处！

绡纱夜总会生意红火到什么程度？